Category Archives: Commission Egalité Femmes/Hommes

Qui gouverne à l’Université de Savoie?

 

Le chapitre « égalité femmes/hommes » du bilan social de l’Université s’appuie sur les directives de la ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, demandant d’intégrer la dimension du genre dans la gestion des ressources humaines des universités, aussi bien pour les personnels enseignants que les BIATSS et les étudiant.e.s. Ces recommandations se sont trouvées confirmées par la loi ESR du 22 juillet 2013. Ces directives viennent également en complément des indications données dans le cadre de la loi Sauvadet et des accords conclus avec l’ensemble des syndicats de la fonction publique en février 2012. « Des progrès importants restent à accomplir, la situation des femmes ayant relativement peu progressé ces dernières années dans la fonction publique alors même que d’importantes évolutions en la matière ont récemment concerné le secteur privé », mentionnait une première version de l’accord conclu début février par le ministre de la Fonction publique d’alors. En effet, nous savons que les disparités femmes/hommes dans la grande majorité des organisations sont multifactorielles. Plusieurs études ont mis en avant le poids des stéréotypes sociaux de genre et le rôle des facteurs organisationnels dans la production des inégalités. Ces études font apparaître des discriminations indirectes envers les femmes. En effet certaines règles, procédures, pratiques quotidiennes appliquées de manière identique aux hommes et aux femmes, s’avèrent dans les faits défavorables à ces dernières1.

L’un des axes du projet de la mission égalité femmes/hommes est d’organiser à terme un recueil systématique des données sur des critères précis afin de faire apparaître clairement les inégalités entre femmes et hommes : statuts, salaires moyens de départ à la retraite, primes et heures de délégation, congés formation, congés pour thèses ou HDR, distinction hauts salaires/bas salaires et précarité, démocratie et autres responsabilités diverses (gouvernance). Dans un premier temps, nous privilégions l’accès des femmes (comparativement aux hommes) aux responsabilités et aux primes scientifiques et administratives.

Pensé comme un instrument du dialogue social, cet état des lieux statistiques constituera un outil concret de diagnostic permettant d’estimer et d’analyser la situation comparée des femmes et des hommes afin de mieux cibler les actions que nous mettons en œuvre dans l’objectif de rendre effective l’égalité entre les femmes et les hommes à l’Université Savoie Mont Blanc.

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Rencontre des chargé-e-s de mission Egalité Femmes/Hommes le 2 et 3 Juillet à Rennes

La CPED,  la Conférence Permanente des Chargées de Mission Egalité Femmes/ Hommes ” ….Pourquoi faire et pour qui?

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Le programme de la rencontre

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Réunion 3 de la mission égalité Femmes/hommes

Compte rendu de la réunion du 12 Septembre 2012:

Présentation de Clémentine BRY sur la perception de discrimination et l’impact sur l’estime de soi.

Présentation des indicateurs retenus sur les données chiffrées (G.Maxit, F. Gillonnier)

 

Définition de trois axes de travail  et répartition des tâches pour l’année 2012-13 :

1-    Fiche 1 : Recueil des données chiffrées sexuées dans le bilan social de l’UDS.

Les étapes : 1-  Faire une commande précisée vers le service statistique pour une meilleure lisibilité de la place des hommes et des femmes à l’UDS.

2- Mise en forme des données transmises  en lien avec  les axes prioritaires de la mission égalité femmes / Hommes

En charge: S. Lardinois , G. Maxit

 

2-    Fiche 2 : Action d’information et de formation sur le Campus Universitaire                             2-1 : Réalisation d’une journée Egalité, Mixité et Formation sur le campus de Technolac comprenant deux  événements sportifs sur la thématique de la mixité, une conférence ouverte aux étudiants et enseignants du secondaire et du primaire, avec le soutien logistique des étudiants de la licence PRO ASM du CISM.

 

2-2 : Mise en place d’un cycle de conférence pour les étudiants des master enseignements, les enseignants du primaire et du secondaire (mise en réseau de moyens avec le CRDP de la Savoie)

En charge : F. Gillonnier, C. Bry

3-    Fiche  3 : Action de formation pour le personnel universitaire sur la problématique de l’égalité des chances

Etape1 : Identifier les besoins prioritaires pour les personnels  et définir les objectifs de la formation

Etape2 : Budgétiser le  projet

Etape 3 : Programmation de la formation dans une échéance proche et lointaine

En charge : F. Gillonnier, M. Ferrand

 

4-    Fiche 4 : Mise en place d’outils de travail

Espace Collaboratif pour la mission égalité femmes / Hommes (G. Maxit)

Onglet dans le site internet de l’UDS

 

 

Par ailleurs, une demande de présentation au CA de l’état des travaux sera faite. Contenu de la présentation (10 mn de présentation- 5 mn questions diverses)

 

1-Organisation de la commission mission égalité Femmes/ Hommes

2- Projets retenus

3- Travaux en cours

4- Perspectives

5- Financement des projets

6- Participation à la CPED de  la chargée de Mission Egalité femmes / Hommes (Paris, Nantes, Bordeaux), Conférence du  CRDP de Grenoble

 

 

Prochaine réunion prévue le Mardi 11 décembre de 15Heures à 17 Heures

Ordre du jour :

–       Retour sur les différentes fiches  de travail

–       Elaboration d’une chartre  et actualisation de la lettre de mission

Réunion 2 de la commission Egalité femmes/hommes

La seconde réunion a eu le 25 Juin 2012 dont l’ordre du jour était le suivant :

–       présentation des chiffres de la parité à l’Université de Savoie

–       présentation d’un travail de recherche sur la Mixité en Education physique et sportive (F. Gillonnier) Le genre et la course d’orientation présentation N°4

–       présentation des différents questionnaires sur la qualité de vie (C. Bry, C. Lowert)

L’objectif de la séance était double :

– permettre à chacun de s’engager sur une proposition concrète

– s’approprier un langage commun sur les questions des inégalités de genre

Voici le résumé de la réunion :

– Présentation des nouveaux membres de la réunion

– Retour sur la conférence parité égalité diversité CPED (19 juin 2012 à Avignon)

– Mise en place d’une organisation générale du groupe de travail avec l’officialisation d’une commission « Egalité femmes/hommes à l’Université de Savoie » et la mise en place de groupes de travail autour des thèmes suivants :

1-    les indicateurs chiffrés d’une analyse comparée femmes / hommes en s’appuyant sur le bilan social 2011 de l’UDS pour le personnel et avec l’aide de C. Coutaz pour les étudiants (S. Lardinois, G. Maxit, F. Gillonnier)

2-    une analyse qualitative des indicateurs chiffrés (enquête du bien vivre à l’Université de Savoie en lien entre autres  avec la question des rapports sociaux de sexe) (C. Bry)

3-    communication sur la mission égalité femmes/ hommes de l’UDS : info Flash, Actu’RH… (S. Quilliet)

4-    modules de formation auprès des personnels de l’UDS  sur la question des stéréotypes  (C. Bry, S. Bourgade)

Puis  présentation par F. Gillonnier d’un travail de recherche sur les rapports sociaux de sexe et l’enseignement de la course d’orientation.  Clémentine Bry fait une présentation des différents questionnaires sur la question du bien vivre à l’Université.

Réunion 1 de la commission Egalité Femmes/hommes

La commission égalité Femmes/Hommes se définit comme un groupe de travail sur les questions d’égalité entre les hommes et les femmes à l’Université de Savoie. La première réunion a eu lieu le 14 Mai 2012. Le compte rendu de la séance est ici présenté.

1-    Présentation par F. Gillonnier de la mission égalité femmes-hommes de l’Université de Savoie. Contextualisation de la création et présentation des différents axes d’action possibles.

2-     Après discussion collective plusieurs thématiques de travail sont retenues :

–       élaborer un questionnaire de qualité de vie au travail à l’Université de Savoie à diffuser auprès du personnel. Dans ce questionnaire, des questions spécifiques porteraient entre autres sur la gestion de la vie de famille et  sur les formes de souffrances générées par les pressions faites aux femmes dans un lien de  subordination hiérarchique. Quelles procédures à suivre ?

–       travailler  sur la vie quotidienne des étudiants et plus particulièrement sur la question de l’équilibre alimentaire.  Les filles semblent plus en difficulté que les garçons. Les apports caloriques nécessaires sont moindres pour les filles que pour les  garçons à cet âge du développement. Les menus proposés  sur le campus sont plus adaptés  aux besoins des garçons. (VP CEVU)

–       mise en place de modules transversaux dans les formations aux métiers de l’enseignement sur la question des stéréotypes de sexe et les conséquences sur les apprentissages des élèves (VP CEVU)

–       se soucier de la parité hommes/femmes dans les commissions de recrutement des enseignants chercheurs et des personnels du second degré

–       avoir une visibilité sur le site de l’UDS

réunion-1- Commission de la mission Egalité Femmes/Hommes de l’UDS

Un historique

La mission égalité femmes/hommes de l’Université de Savoie est actée par la Présidence en Janvier 2012 suite à la motion de  la Conférence  des directeurs des Universités du 23 Juin 2011 110623 motion égalité femmes hommes, qui précise que dans chacune des Universités il conviendra de nommer un ou une chargé-e de mission Egalité femmes/hommes. Aujourd’hui à l’Université de Savoie une commission Egalité femmes/hommes, composée de personnels IATOS et enseignants, propose trois axes prioritaires pour faire avancer l’égalité entre les hommes et les femmes pour l’année Universitaire 2012-2013. Une charte est en cours d’élaboration.